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機關黨建工作個人總結報告
更新于:2019-10-17 責任編輯:淡藍的大海

總結是社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識。

  篇一:

  近年來,市委組織部在省委組織部的指導下,機關黨建工作堅持以黨的十九大精神為指導,按照“圍繞中心、規范管理、開拓創新”的思路,認真貫徹落實省委組織部關于加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求,切實加強機關黨的思想、組織、作風建設,強化黨員干部教育、管理、監督。機關黨建工作取得了新成效,為全市的改革開放和經濟社會發展提供了堅強的組織保障。

  一、以學習貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動為主線,切實加強機關黨員干部思想建設

  1、狠抓理論武裝工作。

  一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日,年初制定學習計劃,結合學習實踐科學發展觀活動,規定每個學習階段的學習內容和必讀篇目,重點學習*理論、“三個代表”重要思想,特別是科學發展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來,圍繞學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和十九大精神,聘請黨建專家舉辦講座16期,使機關干部對黨和國家的重大政策、理論得到的解讀和學習。

  二是抓理想信念教育。組織機關干部開展重溫入黨誓詞和革命傳統教育活動,到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告,讓組工干部牢記黨的宗旨,堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生,做優秀組工干部”專題大討論,撰寫心得體會,找準自己與先進之間差距,明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關干部的輪訓、調訓工作,近三年調訓干部42人次。

  三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本,推進改革創新,服務科學發展,全面提高組織工作滿意度”這個主題,結合組工干部隊伍建設和組織工作實際,解放思想見行動,強化服務促發展,努力建設學習實踐科學發展觀的模范部門,打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍,樹立組工干部良好形象。

  2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么,到組織部干什么,在組織部和人家比什么”討論活動,圍繞開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局,更加注重發揚民主、尊重民意,更加注重打基礎、利長遠,更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求,將思想作風建設具體細化為5個方面,通過新聞媒體、網站向社會公開,接受批評、監督。在開展學習實踐科學發展觀活動中,我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式,深入開展了批評和自我批評,引導機關干部深刻剖析黨性,挖掘思想根源,從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題,觸及了干部的思想靈魂,達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果,筑牢思想作風防線。

  二、以文明單位創建活動為抓手,努力推進機關黨組織規范化管理

  1、進一步抓好機關干部隊伍建設。一是打破干部選用模式,選拔一批高素質的優秀干部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統、跨身份的“三跨”競爭上崗活動,3名優秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的要求,管好用好干部。堅持以人為本理念,關心、關懷機關干部,著力解決機關干部的實際困難。根據人盡其才、才盡其用的原則,加大機關干部的輪崗交流力度,進一步激發了機關干部工作潛能。三是抓好部機關干部的業務學習,提升干部能力素質,不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關干部學習制度,實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數字化自主選學平臺——武當數字化選學城,為組工干部自學提供了良好平臺,干部學習的積極性、主動性及學習質量都有極大提高。

  2、深入開展省市文明單位創建活動。按照創建省級文明單位、市級文明單位和全市文明系統的總體目標,進一步加大了創建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班,將創建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署,納入全年組織工作重要任務分解表中,明確責任人、責任科室和分管領導,實行責任制,一同檢查,一同考核,一同兌現獎懲,從組織領導上保證了創建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。

  加大投入,抓好軟硬件建設,提升文明創建整體水平。開展了一次文化上墻活動,請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊,營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生,爭做優秀組工干部”心得體會,并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動,把文明創建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合,開展了以弘揚家庭美德、職業道德、社會公德主題實踐活動,在機關形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動,要求機關干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律,大力弘揚求真務實、開拓創新、敬業奉獻精神,增強了干部的工作責任感和事業心,樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。

  3、加強黨組織規范化建設。一是認真落實“三會一課”制度,各支部每月召開一次支委會,研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議,組織學習和開展活動;每季度上一次黨課,提升黨員素質,增強黨員修養;每半年召開一次民主生活會,查找問題并加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動,明確了黨員干部“六個一”的學習要求,即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發言、設計一個創新項目、幫扶一個貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度,每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動,機關黨員結合各自崗位職責,開展服務性、自律性承諾。全年部機關干部承諾事項120余項,結合年終黨員評議工作,對每位黨員干部承諾進行了督促評比。

  三、以“講黨性、重品行、作表率”,樹組工干部新形象等主題實踐活動為載體,推動組織部門自身建設

  1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工干部實際,突出“加強黨性修養、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創新、服務科學發展”活動主題,明確了深化拓展的“六新”目標,先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動,有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。

  2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體,堅持以公道正派為核心的價值理念,積極營造有利于個人發展、協同共進、民主和諧的人文環境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案,明確了30條具體建設措施,各項措施推進穩步推進。二是完善了相關制度。出臺了部機關7大類35項工作制度,推進了機關管理的制度化、規范化。三是強化組工干部的監督管理。建立了高進高出的人員循環流轉機制。

  3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發放部機關干部學習閱讀,每位干部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統信息宣傳座談會,交流工作經驗。三是組建了組工干部青年論壇,為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平臺。四是開展了一次談心活動,部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心,溝通了思想、增進了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動。

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